[e-book] embauche intelligente 2023

Ce grand cabinet de conseil en stratégie a constaté que les cas d'entreprise proposés étaient trop génériques et déjà diffusés et utilisés par les candidats. Par conséquent, ils n'ont pas permis d'identifier le potentiel réel du candidat ni d'éviter les erreurs de recrutement.

Aujourd'hui, le manager opérationnel conçoit un "business case" sur mesure et concret pour le candidat après la première série d'entretiens, en fonction des forces et faiblesses identifiées et du poste à pourvoir.

Depuis la mise en œuvre de cette pratique, les candidats sont recrutés de manière plus appropriée et ne peuvent plus anticiper les cas soumis lors de l'entretien. Par conséquent, il y a moins d'erreurs de recrutement.