[e-book] embauche intelligente 2023

EY Parthenon était confronté à un manque de cohésion entre ses jeunes recrues et à un taux de rotation élevé. En outre, le groupe était préoccupé par le manque de visibilité sur la façon dont le candidat se comporterait avec ses futurs collègues.

EY Parthenon a organisé des sessions d'entretien d'une demi-journée avec des candidats ayant postulé pour tous types de postes.

Pour le recruteur, cette demi-journée est l'occasion de découvrir les candidats en interaction avec leurs futurs collègues en dehors du cadre strict et exclusif de l'entretien, et d'évaluer leur potentiel d'intégration. Pour les candidats, elle leur permet de mieux percevoir la culture d'entreprise, d'échanger de manière informelle avec des collaborateurs juniors et de confirmer qu'ils souhaitent travailler à leurs côtés. Enfin, il permet également d'identifier de futurs "couples forts" de collègues, c'est-à-dire des couples, voire des groupes de collègues dont la cohésion, l'entraide et le travail en équipe seraient renforcés.