[e-book] embauche intelligente 2023

51 meilleures pratiques pour vous aider à gagner du temps et à recruter les meilleurs talents

SOCIÉTÉ NON DIVULGUÉE

Conseil en gestion

Recruteur numérique et analytique

#26 Évaluer les aptitudes intellectuelles via un "serious game".

Questions

Ce grand cabinet de conseil en stratégie souhaitait évaluer ses candidats de manière innovante et disruptive, conformément à la mentalité des cabinets de conseil, qui exigent de leurs équipes proactivité et adaptabilité.

Mesures prises

Le cabinet a mis en place un premier tour de qualification en ligne, confrontant les candidats à la résolution d'un problème complexe. Ce "serious game" vidéo a l'avantage d'offrir une situation intelligente et quasi individualisée où l'évaluation est automatisée.

Résultats confirmés

Le cabinet a mis en place un premier tour de qualification en ligne, confrontant les candidats à la résolution d'un problème complexe. Ce "serious game" vidéo a l'avantage d'offrir une situation intelligente et quasi individualisée où l'évaluation est automatisée.

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