51 meilleures pratiques pour vous aider à gagner du temps et à recruter les meilleurs talents
Externalisation / délocalisation
Recruteur de talents
De nombreuses négociations contractuelles n'ont pas abouti ou ont pris trop de temps à la fin du processus de recrutement, ce qui a entraîné une perte d'efficacité globale.
Webhelp a donc choisi d'aborder les conditions générales du contrat (salaire, vacances, avantages sociaux, etc.) dès le premier entretien téléphonique. Cela permet de mieux connaître le candidat et d'évaluer son positionnement, d'adapter le processus de recrutement si nécessaire et d'éviter de recevoir des candidats dont les attentes ne correspondent pas à ce que l'entreprise peut réellement offrir.
Cette pratique a permis d'augmenter le taux de candidats retenus (c'est-à-dire convertis à l'embauche) et, en définitive, de gagner du temps dans le processus de recrutement.
