51 meilleures pratiques pour vous aider à gagner du temps et à recruter les meilleurs talents
Internet / commerce électronique
Recruteur principal et chef d'équipe
La phase d'entretien ne permet souvent pas une évaluation complète des "soft skills" des candidats et ne suffit pas à éviter toutes les erreurs de recrutement. Il arrive en effet que des candidats présentent une façade avantageuse, mais aient ensuite des difficultés à prendre en charge leur poste ou à adhérer aux valeurs de l'entreprise.
Afin d'assurer l'adéquation entre le candidat et sa future équipe, ce leader du secteur du commerce électronique les fait se rencontrer lors du processus de sélection. Cette réunion d'équipe vise à évaluer la capacité du candidat à s'intégrer dans la dynamique de groupe.
La pratique montre que la contribution de l'équipe permet souvent d'orienter clairement le processus de recrutement. Un choix de recrutement soumis à l'approbation préalable de l'équipe favorise un meilleur accueil et une meilleure intégration de la nouvelle recrue. Si l'équipe est divisée sur la décision à prendre, c'est l'occasion pour ses membres d'expliciter leurs choix et de mieux identifier/réaffirmer ensemble leur identité commune.
