51 meilleures pratiques pour vous aider à gagner du temps et à recruter les meilleurs talents
Conseil en gestion
Consultant senior en recherche de cadres
Souvent, la vérification des références ne fait que confirmer les informations que le candidat a déjà communiquées lors des entretiens et ne vaut guère le temps qu'elle demande.
Pour tirer le meilleur parti de la vérification des références, cette société de recrutement de premier plan demande aux candidats quatre références. L'objectif est clair : pouvoir comparer les points de vue de plusieurs personnes qui ont déjà travaillé avec le candidat.
Quatre évaluations (par opposition aux témoignages plus souvent analysés individuellement) vous offrent une perspective supplémentaire qui vous permet de mieux identifier les qualités et les points à améliorer des candidats, enrichissant ainsi les observations faites lors de la phase d'entretien.
