[e-book] embauche intelligente 2023

51 meilleures pratiques pour vous aider à gagner du temps et à recruter les meilleurs talents

SOCIÉTÉ NON DIVULGUÉE

Conseil en gestion

Professionnel de la recherche et de l'évaluation de cadres

#35 Supprimer l'étape de la négociation salariale

Questions

La négociation des salaires donne parfois lieu, à la fin du processus de recrutement, à des échanges gênants qu'il vaudrait mieux éviter pour le bien de l'entreprise et du candidat. Cet employeur s'efforce de résoudre ce problème.

Mesures prises

L'hypothèse est que l'employeur et le candidat doivent être capables de faire un effort pour parvenir à un accord sur le salaire. Ainsi, dans cette entreprise, les salaires ne sont pas négociés au moment de l'embauche et il n'existe pas de grille salariale prédéfinie pour les nouvelles recrues. Le candidat sélectionné à l'issue des entretiens est invité à indiquer le salaire qu'il souhaiterait recevoir, puis l'entreprise choisit simplement d'accorder l'offre correspondante ou de ne pas donner suite.

Résultats confirmés

Pour l'entreprise, cette approche a été un succès. Elle a permis à l'entreprise de recruter des candidats capables d'évaluer leur valeur ajoutée et leur rôle au sein de l'équipe.

THIS IS AN EXCERPT FROM OUR EBOOK “SMART HIRING 2023”

Téléchargez gratuitement cet ebook pour accéder à plus de 60 pages de conseils et de meilleures pratiques de la part des meilleurs recruteurs.

TÉLÉCHARGER MAINTENANT