51 meilleures pratiques pour vous aider à gagner du temps et à recruter les meilleurs talents
Internet / commerce électronique
Recruteur principal et chef d'équipe
Le fait d'exiger des candidats qu'ils répondent trop rapidement à la promesse d'un emploi peut être contre-productif, au point que les bons candidats abandonnent.
Pour les candidats les plus intéressants, cet employeur a d'abord décidé d'allonger le délai de réponse afin d'optimiser les chances d'une réponse positive. Pour offrir au candidat la sérénité idéale pour faire le bon choix, cet employeur n'hésite pas à engager certains d'entre eux en contrat à court terme.
Incarnant pleinement les valeurs de l'entreprise (écoute, compréhension et humanité), cette approche a transformé toute l'expérience du candidat. En leur donnant l'opportunité de se projeter dans leur poste, l'option du contrat court a permis de convaincre certains candidats de franchir les portes de l'entreprise et, in fine, de signer un contrat de longue durée.
