[e-book] embauche intelligente 2023

Normaliser l'évaluation des candidats pendant le processus de recrutement afin de faciliter le processus de décision.

Afin d'assurer la clarté de son processus de sélection, ManoMano a mis en place un système de fiches de notation qui peut être utilisé par chaque interviewer. S'il y a un doute à la fin du processus (par exemple, des scores très divergents), un "comité d'embauche" est organisé. Celui-ci réunit tous les intervieweurs concernés et le recruteur en charge, afin de discuter et de prendre la décision finale.

Ce système de tableau de bord commun permet de comparer efficacement les candidats et donc de prendre des décisions plus facilement. Prendre des décisions sur la base de ces indicateurs permet de gagner du temps et de l'efficacité. Les candidats non retenus sont systématiquement informés par téléphone par le recruteur responsable, puis archivés dans la base de données pendant une période de deux ans (conformément au RGPD).