51 meilleures pratiques pour vous aider à gagner du temps et à recruter les meilleurs talents
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La pandémie a perturbé les pratiques de recrutement, en particulier le processus de suivi et d'intégration des nouvelles recrues. En effet, pendant de nombreux mois, les échanges en face à face n'étaient même pas possibles, avec un risque en termes d'intégration et de suivi.
C'est pourquoi ce prestigieux employeur a déployé une solution pour construire un programme d'accueil personnalisé. Ce programme, qui comprend des outils, des vidéos et des fichiers partagés, offre au nouvel employé un espace de dialogue et un suivi de son parcours professionnel. Combinant le meilleur des deux mondes (physique et numérique), la plateforme offre une intégration plus rapide et plus efficace, un parcours plus personnalisé et une meilleure communication. Initialement utilisée par l'entité américaine, elle a été progressivement déployée dans les pays européens.
Cette plateforme d'accueil a permis aux équipes RH et aux responsables opérationnels de gagner du temps en automatisant de nombreuses étapes d'accueil, et de se concentrer sur celles qui nécessitaient un suivi humain au cas par cas. Cette solution permet désormais à l'entreprise de proposer un processus d'accueil des employés aussi efficace dans une situation de télétravail que dans une situation de face à face.
