51 meilleures pratiques pour vous aider à gagner du temps et à recruter les meilleurs talents
Médias en ligne
Recruteur de techniciens
Dans le contexte de la pandémie, ce changement d'échelle a cherché à renouveler ses pratiques d'intégration afin de pouvoir accueillir au mieux ses nouvelles recrues, même à distance.
La solution mise en œuvre est un système d'intégration numérique basé sur l'envoi d'une lettre d'information quotidienne pendant les 10 premiers jours dans l'entreprise. Ces courriels comprenaient les éléments suivants
. une liste de tâches à accomplir au quotidien (par exemple, activer le compte Gmail, le recruteur LinkedIn, etc.)
. présentation des équipes internes (telles que les équipes techniques, commerciales et de marketing)
. une enquête de satisfaction
La mise en œuvre de cette approche a permis de créer un lien étroit avec chaque nouvel employé dès son arrivée, tout en minimisant les tâches manuelles (automatisation des dossiers et des courriers envoyés). La grande majorité de cet onboarding a été conservée lors du retour de l'employé au bureau.
