51 meilleures pratiques pour vous aider à gagner du temps et à recruter les meilleurs talents
Internet / commerce électronique
Recruteur principal et chef d'équipe
Durant les premiers mois dans l'entreprise, les nouvelles recrues sont souvent confinées dans leur service, le temps d'assimiler leurs nouvelles tâches et de prendre leurs marques. De ce fait, la familiarisation avec le fonctionnement général de l'entreprise et avec l'ensemble du groupe est généralement plus lente.
Lorsqu'ils rejoignent le groupe, les nouveaux embauchés, notamment dans les équipes logistiques, ne commencent pas immédiatement dans leur service. Ils suivent d'abord un programme d'intégration d'une semaine comprenant une formation théorique à la manipulation de certains outils (suite Office, Excel, etc.) et à la découverte de la culture d'entreprise. Ils visitent également le site où ils travaillent et découvrent chacun des métiers qu'ils exercent. Au cours de cette semaine d'intégration, ils sont amenés à effectuer des tâches liées aux différents postes (déballer des commandes, composer des commandes, etc.).
Des études internes ont permis de constater que les nouvelles recrues ont une meilleure compréhension globale des enjeux de leur poste par rapport au reste de l'entreprise et, au final, un meilleur engagement envers l'entreprise. Résultat : une meilleure intégration, une plus grande productivité et un taux de rotation réduit.
