51 meilleures pratiques pour vous aider à gagner du temps et à recruter les meilleurs talents
Conseil en gestion
Professionnel de la recherche de cadres
Bien qu'ils possèdent les compétences professionnelles requises, certains candidats ne conviennent pas au poste à pourvoir parce qu'ils ne partagent pas les valeurs de l'entreprise. Travaillant pour le compte de ses clients, une agence de recrutement doit donc comprendre parfaitement l'esprit et les valeurs de l'entreprise cliente, afin de ne présenter que les candidats qui y correspondent.
Avant le début de la mission, le consultant Transearch recueille et analyse un maximum de données internes (supports PowerPoint, anecdotes, site web, etc.) et échange beaucoup avec son client pour identifier les valeurs qui caractérisent l'entreprise et le poste à pourvoir. Sur cette base, il construit un storytelling complet pour les candidats, qui présente l'entreprise, son ADN, et les spécificités de sa culture.
Cette réflexion sur la marque employeur permet au consultant de transmettre l'ADN de l'entreprise aux candidats, et par conséquent de différencier l'offre de celles des autres employeurs.Transearch parvient à attirer des candidats plus adaptés, en leur donnant envie de rejoindre l'entreprise du client plutôt qu'une autre.
