51 meilleures pratiques pour vous aider à gagner du temps et à recruter les meilleurs talents
Conseil en gestion
Recruteur numérique et analytique
Tous les candidats ne sont pas conscients du niveau d'exigence des recruteurs, et ils n'ont pas forcément les bons contacts autour d'eux pour les conseiller. L'égalité des chances n'est donc pas garantie, et les recruteurs risquent de passer à côté de certains candidats qui ont les capacités requises, mais qui sont mal conseillés.
Ce cabinet a mis en place un système de coaching unique. Chaque candidat est suivi tout au long du processus de recrutement par un recruteur. Le recruteur passe le premier appel téléphonique avec le candidat, et après chaque entretien, il effectue un débriefing avec le candidat de manière incomplète et transparente, afin de partager les aspects positifs et négatifs identifiés lors de l'entretien.
Avec ce système, le processus de recrutement et le résultat final sont davantage observés que le dossier "classique" (formation, expérience antérieure et lettre de motivation). Cela permet aux recruteurs de mieux détecter le potentiel de chaque candidat et d'indiquer les points à améliorer. Le cabinet teste ainsi la propension du candidat à se remettre en question, à adapter sa façon de se présenter et à mieux répondre aux attentes formulées.
