[e-book] embauche intelligente 2023

51 meilleures pratiques pour vous aider à gagner du temps et à recruter les meilleurs talents

SOCIÉTÉ NON DIVULGUÉE

Internet / commerce électronique

Recruteur principal et chef d'équipe

#46 Assurer des débriefings réguliers tout au long du processus

Questions

Cet employeur a revu son processus de recrutement après avoir constaté qu'il provoquait l'abandon de certains candidats.

Mesures prises

Les recruteurs de ce leader de la vente en ligne se sont concentrés sur un objectif : créer un sentiment d'appartenance et d'attachement à l'entreprise dès la phase d'entretien. Pour y parvenir, ils ont choisi d'organiser régulièrement des "sales calls" avec chaque candidat : ces échanges sont l'occasion de partager leur feedback post-interview, de les guider, de les rassurer et de leur présenter les prochaines étapes du processus de sélection. Au cours de ces appels, les recruteurs présentent le fonctionnement et les valeurs de l'entreprise, et donnent des preuves concrètes (écoute, humanité, disponibilité).

Résultats confirmés

Suite à la mise en place de cette mesure, les recruteurs ont constaté que les candidats gagnaient en sérénité et en confiance, et étaient plus à même de démontrer leurs capacités lors des entretiens. Mais surtout, la proximité ainsi créée renforce l'envie des candidats de rejoindre les équipes.

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