51 meilleures pratiques pour vous aider à gagner du temps et à recruter les meilleurs talents
Internet / commerce électronique
Recruteur principal et chef d'équipe
Cet employeur a revu son processus de recrutement après avoir constaté qu'il provoquait l'abandon de certains candidats.
Les recruteurs de ce leader de la vente en ligne se sont concentrés sur un objectif : créer un sentiment d'appartenance et d'attachement à l'entreprise dès la phase d'entretien. Pour y parvenir, ils ont choisi d'organiser régulièrement des "sales calls" avec chaque candidat : ces échanges sont l'occasion de partager leur feedback post-interview, de les guider, de les rassurer et de leur présenter les prochaines étapes du processus de sélection. Au cours de ces appels, les recruteurs présentent le fonctionnement et les valeurs de l'entreprise, et donnent des preuves concrètes (écoute, humanité, disponibilité).
Suite à la mise en place de cette mesure, les recruteurs ont constaté que les candidats gagnaient en sérénité et en confiance, et étaient plus à même de démontrer leurs capacités lors des entretiens. Mais surtout, la proximité ainsi créée renforce l'envie des candidats de rejoindre les équipes.
