51 meilleures pratiques pour vous aider à gagner du temps et à recruter les meilleurs talents
Informatique et services
Directeur du recrutement
En raison de la taille des entreprises, les pratiques de gestion des candidatures se sont multipliées et le recrutement peut varier d'un service à l'autre et d'un recruteur à l'autre. Cette diversité a eu un impact négatif sur le partage des informations, la transparence des processus et le suivi des candidats.
Les recruteurs de l'entreprise ont décidé de centraliser toutes les données relatives à chaque candidat dans un seul outil (Workday). Il rassemble :
. Informations clés sur chaque candidat : expérience passée, parcours universitaire, rémunération dans les postes précédents.
. Notation des candidats sur la base de différents critères (motivation générale, intérêt pour le poste, compétences générales, compétences spécifiques, CV, lettre de motivation, etc.)
. Rapports d'entretien
Avec la mise en place d'un outil unique et partagé, les équipes de recrutement de l'entreprise gagnent du temps tout au long du processus de recrutement, de l'identification des candidats à leur intégration dans l'entreprise. En outre, il garantit des processus standardisés et permet d'intégrer le suivi du recrutement au suivi général des RH de l'entreprise, puisque celle-ci s'appuie également sur Workday pour suivre les performances des employés.
