[e-book] embauche intelligente 2023

Le renouvellement des canaux d'approvisionnement est une question clé pour tout recruteur, en particulier pour les agences de recrutement. Le défi est d'augmenter la quantité de candidatures sans réduire la qualité des employés potentiels identifiés.

Pour activer un nouveau canal d'approvisionnement tout en maintenant un flux de candidats de qualité, Robert Half a mis en place une prime de recommandation interne. Celle-ci encourage les employés à recommander Robert Half au sein de leur réseau personnel. L'idée est simple : tout consultant qui coopte un candidat reçoit une prime de 1 500 € bruts une fois le candidat recruté. Tous les salariés de l'entreprise sont impliqués et chaque nouvelle recrue est rapidement invitée à coopter à son tour. Pour entretenir la dynamique, l'entreprise décerne chaque année un prix au "meilleur coopteur" de l'entreprise.

Progressivement, la cooptation a joué un rôle important dans la recherche de candidats, permettant d'améliorer le niveau général des candidatures et d'accélérer le processus de recrutement puisque les candidats disposent déjà de références fiables.