51 meilleures pratiques pour vous aider à gagner du temps et à recruter les meilleurs talents
Produits de luxe
Acquisition et mobilité
En tant que leader dans le secteur des produits de luxe, cet employeur utilise une variété d'outils de sourcing (tels que LinkedIn pour les recruteurs, le site web de l'entreprise ou des solutions telles que TalentLink ou Cornerstone), mais ces outils ne lui permettent pas de cibler de manière proactive les demandeurs d'emploi qui répondent à des critères très spécifiques tels que la "zone géographique", les "compétences" et la "formation".
Les recruteurs ont décidé d'utiliser la plateforme publicitaire LinkedIn Ads pour s'adresser à des candidats très ciblés, notamment par zone géographique. Cela s'avère très utile, par exemple, lorsque la marque ouvre un nouveau magasin et souhaite recruter les talents qui le feront fonctionner. Pour soutenir cette démarche, l'entreprise a mis en place une stratégie de vidéos ciblées mettant en avant certaines pratiques artisanales comme la broderie ou la bijouterie et présentant ces compétences exceptionnelles.Ces films permettent également à l'entreprise de communiquer sur sa distribution, sa diversité et ses difficultés à acquérir de jeunes talents.
Grâce à l'utilisation d'annonces ciblées sur LinkedIn, cette grande entreprise de mode cible plus rapidement et plus précisément les candidats les plus désirables, ce qui lui permet de gagner un temps précieux pour le tri des CV.
