Le défi
La solution
Une importante startup nord-américaine développait ses activités en Europe. Dans ce contexte, il était nécessaire de mettre en place un centre de service à la clientèle opérant dans plus de 10 langues. En conséquence, la startup a reçu un certain nombre de nouveaux CV, qui devaient tous être triés.
Les tests Pipplet ont été mis en œuvre comme première étape du processus de recrutement, lors de l'analyse des CV des candidats. Les candidats identifiés comme ayant un niveau B2 ou plus dans la langue testée ont été sélectionnés pour la phase suivante du processus de recrutement. Cette simple mise en œuvre de notre évaluation linguistique a permis à cette startup de recruter les 150 meilleurs candidats en l'espace de deux mois.
