Pipplet pour les scale-ups

Évaluer les compétences en langues étrangères de votre personnel et de vos candidats

Êtes-vous en charge de l'acquisition ou du développement des talents dans une startup ? Pipplet vous aidera à identifier les meilleurs candidats multilingues potentiels au cours de tout processus de candidature, rendant cette partie du recrutement rapide et efficace.

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Pipplet Language Assessment Training Leaners

Ils ont fait confiance aux tests de Pipplet.

LA CONFIANCE DES ÉQUIPES DE RESSOURCES HUMAINES DES GRANDES ENTREPRISES

Identifier les meilleurs talents dans votre secteur

Testez leurs compétences linguistiques
Évaluez leurs compétences en matière de communication
Vérifiez leur adéquation avec les exigences de votre secteur
Tableau de bord de Pipplet 2

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Une évaluation fiable pour votre entreprise en pleine croissance

Une évaluation linguistique numérique fiable qui vous permet de recruter dans un vivier de candidats multilingues hautement qualifiés.

Rapport d'évaluation de Pipplet 2
Pipplet triche et fraude

Une méthode de recrutement pratique pour les jeunes entreprises

Nos questions de mise en situation permettront aux candidats de démontrer leurs compétences en matière de communication et leur professionnalisme, vous donnant ainsi la confiance nécessaire pour développer votre entreprise.

Histoire de la réussite d'une startup

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Le défi
La solution
Une importante startup nord-américaine développait ses activités en Europe. Dans ce contexte, il était nécessaire de mettre en place un centre de service à la clientèle opérant dans plus de 10 langues. En conséquence, la startup a reçu un certain nombre de nouveaux CV, qui devaient tous être triés.
Les tests Pipplet ont été mis en œuvre comme première étape du processus de recrutement, lors de l'analyse des CV des candidats. Les candidats identifiés comme ayant un niveau B2 ou plus dans la langue testée ont été sélectionnés pour la phase suivante du processus de recrutement. Cette simple mise en œuvre de notre évaluation linguistique a permis à cette startup de recruter les 150 meilleurs candidats en l'espace de deux mois.
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