Suchen Sie nach einem digitalen Tool, mit dem Sie beurteilen können, ob Ihre Bewerber kulturell zu Ihnen passen, bevor Sie sie einstellen?
Wäre es hilfreich, sich ein Bild von den Persönlichkeitstypen Ihrer zukünftigen Mitarbeiter zu machen?
Für jedes Unternehmen ist eine starke Kultur , die von allen Mitarbeitern mitgetragen wird, ein großer Vorteil auf dem heutigen Markt. Sie ermöglicht es Ihnen, sich von der Konkurrenz abzuheben, bessere Mitarbeiter zu gewinnen und das Engagement Ihrer Mitarbeiter zu erhalten. Ihre Unternehmenskultur fördert die Überzeugungen und Verhaltensweisen, die die Art und Weise bestimmen, wie Mitarbeiter und Management interagieren und den Austausch mit der Außenwelt gestalten. All diese Elemente spielen nicht nur eine wichtige Rolle für die Effizienz Ihrer Teams, sondern auch für den Erfolg Ihres Unternehmens.
All dies zeigt, dass es wichtig ist, die Fähigkeit Ihrer Bewerber zu beurteilen, sich in ihr künftiges Team zu integrieren. Auf diese Weise können Sie ihr Verhalten in Ihrem Arbeitsumfeld vorhersehen und ihre Chancen, sich wohlzufühlen, maximieren.
In der Praxis werden bei Kultur- und Persönlichkeitstests mehrere Merkmale bewertet, darunter
Doch wie Sie sich vorstellen können, gibt es viele Online-Kultur- und Persönlichkeitstests! Im Folgenden haben wir die besten Lösungen für Unternehmen zusammengestellt, damit Sie die Lösung finden, die am besten zu Ihren Bedürfnissen passt. Sie finden eine kurze Beschreibung der Benutzeroberfläche, der wichtigsten Funktionen, Stärken und Einschränkungen sowie der Preise.
Entdecken Sie unseren Vergleich der sieben besten Kultur- und Persönlichkeitstests für die Personalgewinnung:
Schnelle und ergänzende Tests zur Bewertung von Persönlichkeitsmerkmalen.
TestGorilla bietet eine breite Palette von Einstellungsprüfungen an, darunter fünf Tests zur Bewertung der kulturellen Kompatibilität und der Persönlichkeit Ihrer Kandidaten. Insgesamt ermöglichen sie es uns, ein Porträt der Persönlichkeitspunkte zu zeichnen und die kulturelle Kompatibilität mit Ihrer Organisation anhand theoretischer Modelle aus der Psychologie zu bewerten: Big 5 OCEAN, Enneagramm, 16 Typen oder DISC.
Wesentliche Merkmale:
Beschränkungen/Nachteile:
Preis: 21 Euro/Monat und mehr (mit einem Abonnement)
Eine Bewertung, um herauszufinden, was für Ihre Bewerber am Arbeitsplatz wirklich wichtig ist.
Der Cultural Fit Test von Harver vergleicht die Erwartungen Ihrer Kandidat:innen an den Arbeitsplatz mit denen Ihres Unternehmens und bewertet die Übereinstimmung der Werte, Verhaltensweisen und Ziele eines potenziellen Kandidaten mit Ihrem Unternehmen, bevor er eingestellt wird.
Wesentliche Merkmale:
Beschränkungen/Nachteile:
Preis: auf Anfrage
Persönlichkeitstests, um Kandidat:innen mit fortgeschrittenem Teamgeist zu rekrutieren.
Um die Persönlichkeit hinter dem Lebenslauf eines Profils zu entdecken, bietet HireSuccess die Möglichkeit, Stärken, Schwächen, Arbeitsmoral und Werte zu beurteilen, bevor sich die Interviewer mit dem Bewerber treffen.
Diese Tests helfen Ihnen, die Eigenschaften zu ermitteln, die Sie für eine bestimmte Stelle für wichtig halten.
Wesentliche Merkmale:
Beschränkungen/Nachteile:
Preis: auf Anfrage (je nach Auftragsvolumen)
Eine Lösung, um die Arbeitsmoral Ihrer Bewerber zu analysieren und ihr Verhalten zu antizipieren.
HighMatch misst die Persönlichkeitsmerkmale und Problemlösungsfähigkeiten eines Bewerbers und vergleicht sie dann mit für Ihr Unternehmen maßgeschneiderten Benchmarks. Die Tests liefern ein leicht verständliches Ergebnis für die Eignung für einen bestimmten Arbeitsplatz und einen auf jeden Kandidaten zugeschnittenen Interviewleitfaden, der die Auswahl des besten Profils für die Einstellung erleichtert.
Wesentliche Merkmale:
Beschränkungen/Nachteile:
Preis: auf Anfrage (je nach Unternehmensgröße)
Bewertungen zum Verständnis des Arbeitsstils und der Verhaltenstendenzen Ihrer Kandidat:innen .
Mit einem umfassenden Portfolio an Tests bietet Criteria die Möglichkeit, Informationen über mehrere Dimensionen eines Profils zu ermitteln. Mit dem Criteria-Persönlichkeitstest können Sie z.B. die Präferenzen am Arbeitsplatz und die Kompatibilität mit dem Geschäft oder dem Kundendienst messen.
Wesentliche Merkmale:
Beschränkungen/Nachteile:
Preis: auf Anfrage
Zusätzliche Bewertungen, um das Persönlichkeitsprofil Ihrer Kandidat:innen zu ermitteln.
Clevry bietet ein Portfolio von neun Tests, die Aufschluss darüber geben, wie Kandidat:innen arbeiten, wie sie an eine problematische Situation herangehen, was sie motiviert und was ihre emotionalen Reaktionen hervorruft.
Der Culture Fit Test beispielsweise bewertet verschiedene Persönlichkeitsmerkmale, darunter Autorität, Humor, Loyalität, Arbeitsmoral und Intelligenz.
Wesentliche Merkmale:
Beschränkungen/Nachteile:
Preis:
Eine Bibliothek von Tests zur detaillierten Analyse der Persönlichkeit von Bewerbern.
Maki bietet sieben fortgeschrittene Persönlichkeitstests an, darunter Big Five, 16 Typen, Enneagramm, DISC und CISDAG. Die Bewertung dauern im Durchschnitt 10 Minuten (oder haben keine zeitliche Begrenzung). Ziel dieser Tests ist es, schnell festzustellen, ob ein Profil den Erwartungen an die betreffende Position entspricht, indem die Wahrnehmung des Arbeitsumfelds, das Management von Emotionen oder die Art des Verhaltens in beruflichen Situationen gemessen wird.
Wesentliche Merkmale:
Beschränkungen/Nachteile:
Preis: ab 39 € pro Monat für 100 Bewertungen pro Jahr
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