Unternehmen mit einer beliebigen Anzahl von Mitarbeitern müssen dafür sorgen, dass sich alle Mitarbeiter mit dem Unternehmen und ihrer Arbeit verbunden fühlen, damit sie produktiv und zufrieden sind. Dies führt nicht nur zu einer besseren Leistung, sondern auch zu einer höheren Bindung von Talenten.
Mitarbeiter, die sich bei ihrer Arbeit engagieren, sind mit größerer Wahrscheinlichkeit engagiert, loyal und produktiv. Unternehmen sind ständig auf der Suche nach neuen Wegen, um das Engagement ihrer Mitarbeiter in der sich schnell verändernden Arbeitswelt von heute zu fördern.
Glücklicherweise hat uns die Technologie eine Reihe von Instrumenten für das Mitarbeiterengagement zur Verfügung gestellt, die das Arbeitsumfeld erheblich verbessern können. Diese Technologien unterstützen Unternehmen nicht nur bei der Messung des Mitarbeiterengagements, sondern bieten auch aufschlussreiche Daten über das Verhalten der Mitarbeiter, die für die Entwicklung erfolgreicher Engagement-Initiativen genutzt werden können. In diesem Artikel gehen wir auf die wichtigsten Ressourcen für das Mitarbeiterengagement ein, die Unternehmen nutzen können, um die Moral am Arbeitsplatz und die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern.
Hier finden Sie eine Beschreibung der Tools für das Mitarbeiterengagement, ihre Schnittstelle, die wichtigsten Funktionen, Stärken und Grenzen sowie ihren Preis.
Hier ist unser Vergleich der 14 besten Tools zur Mitarbeiterbindung (Ausgabe März 2023):
Erhalten Sie Feedback von Ihren Mitarbeitern durch Echtzeit-Pulsing
TINYpulse ist die Antwort auf die Probleme, die herkömmliche Engagement-Tools mit sich bringen. Eines der größten Probleme mit herkömmlichen Instrumenten ist, dass es zu lange dauert, bis das Feedback der Mitarbeiter gesammelt ist. Dadurch entsteht ein Engpass zwischen dem Sammeln des Feedbacks und dem Handeln darauf; der Prozess dauert oft Monate, wenn nicht Wochen.
Mit TINYpulse können Sie umsetzbares Feedback in Echtzeit erhalten und nutzen. Die Plattform kann verwendet werden, um einen "Ein-Fragen-Puls" zu senden, um Check-Ins durchzuführen, hat aber auch die Möglichkeit, längere, detaillierte Umfragen durchzuführen. Die Antworten sind anonym, aber Sie können die Daten auf der Grundlage verschiedener Gruppen von Personen einsehen. Sie können Ihre Ergebnisse mit dem Branchendurchschnitt vergleichen und bei Bedarf auch Ihre eigenen Fragen formulieren.
Das Portal zum Beantworten oder Stellen von Fragen ist auf Desktop, iOS und Android verfügbar.
Wesentliche Merkmale:
Beschränkungen/Nachteile
Preise:
On-Demand-Plattform, die von Psychologen und Datenwissenschaftlern entwickelt und unterstützt wird, um Ihnen bei der Entwicklung eines Mitarbeiter-Feedback-Programms zu helfen, das für Ihr Unternehmen geeignet ist
Das Employee Effectiveness Tool von Culture Amp ist eine cloudbasierte Managementlösung, die 360-Grad-Feedback für Manager, Einzelpersonen und Teams ermöglicht. Die Plattform wurde von einem Team aus Organisationspsychologen und Datenwissenschaftlern entwickelt.
Das System erstellt Berichte auf der Grundlage der von den Mitarbeitern erhaltenen Rückmeldungen, die ihnen helfen, ihre Stärken und Verbesserungsmöglichkeiten zu erkennen. Diese Informationen können dann von Moderatoren verwendet werden, um personalisierte Entwicklungspläne für jeden Mitarbeiter zu erstellen. Darüber hinaus hilft die Plattform den Managern, Möglichkeiten für die Weiterentwicklung ihrer Teammitglieder zu erkennen.
Der Ansatz von Culture Amp trennt die Bewertungs- und Feedbackprozesse, was es den Managern ermöglicht, ihren Mitarbeitern gezieltere Einblicke zu geben.
Die Plattform enthält auch eine Schnittstelle, über die Mitarbeiter ihre eigenen Umfragen erstellen und verteilen können. Das Lernentwicklungsprogramm bietet einen Rahmen für Coaching-Diskussionen und ermutigt die Teammitglieder, zusammenzuarbeiten und Feedback zu überprüfen.
Die Plattform ist so konzipiert, dass sie für eine Reihe von Branchen geeignet ist, darunter Fertigung, Gastgewerbe, Medien und Fluggesellschaften.
Wesentliche Merkmale:
Beschränkungen/Nachteile
Preisgestaltung: Kostenvoranschläge je nach Anzahl der Mitarbeiter verfügbar
Eine Komplettlösung für HR-Teams zur Messung und Verbesserung von Engagement, Leistung und Mitarbeiterbindung
15Five bietet eine umfassende Lösung für das Leistungsmanagement von HR-Teams. Das Unternehmen bietet eine einzige Plattform, die Software, Coaching, Managerschulung und eine professionelle Community kombiniert, um HR-Führungskräfte bei der Erreichung ihrer strategischen Personalziele zu unterstützen. Die Produktpalette von 15Five umfasst Tools für 360-Performance-Bewertungen, Umfragen zum Engagement, Zielverfolgung und wöchentliches Feedback zwischen Managern und Mitarbeitern.
So können Personalverantwortliche Engagement und Leistung kontinuierlich messen und Manager befähigen, Veränderungen voranzutreiben. Mehr als 3.400 Unternehmen, darunter Credit Karma, Spotify und Pendo, vertrauen auf die Software und Dienstleistungen von 15Five, um ihre Talente zu einem Wachstumsmotor zu machen.
Wesentliche Merkmale:
Beschränkungen/Nachteile:
Preise:
Ein einfacher und effizienter Weg, um gut gemachte Arbeit anzuerkennen
Kudos, die Plattform für Mitarbeiterengagement, -kultur und -analyse, nutzt die Kraft von Peer-to-Peer-Anerkennung, Belohnungen, Werteverstärkung und offener Kommunikation, um das Mitarbeiterengagement zu verbessern, die Fluktuation zu senken und die Produktivität und Leistung zu steigern.
Kudos bietet einzigartige, firmeneigene Methoden zur Erstellung von Personalanalysen zu Kultur, Leistung, Gleichberechtigung und Eingliederung, die Unternehmen einen umfassenden Einblick in ihre Belegschaft ermöglichen.
Die Plattform wird in verschiedenen Branchen und Sprachen auf sechs Kontinenten eingesetzt. Unternehmen in über 80 Ländern haben Kudos implementiert, um durch Anerkennung eine erfolgreiche Kultur aufzubauen, die das Potenzial der Mitarbeiter freisetzen und den Unternehmenserfolg fördern kann.
Wesentliche Merkmale:
Beschränkungen/Nachteile:
Preise: $5 pro Benutzer und Monat für Plus, $7 für Unternehmen
Binden Sie Ihre Mitarbeiter ein und erhöhen Sie deren Zufriedenheit - und fördern Sie gleichzeitig Ihre Führungskräfte und verbessern Sie deren Umgang mit Herausforderungen am Arbeitsplatz.
Officevibe ist eine von GSoft entwickelte Plattform für das Mitarbeiterengagement, die Managern und Teams dabei helfen soll, ihre täglichen Herausforderungen zu bewältigen und ihre Stärken zu verbessern.
Diese benutzerfreundliche Plattform ermöglicht es den Teams, mit ihren Managern über alles zu kommunizieren, während die Manager in der Lage sind, ihre Mitarbeiter zu unterstützen, um optimale Leistungen zu erzielen.
Officevibe erleichtert die Überwindung arbeitsbezogener Hindernisse, die Identifizierung der Stärken der Mitarbeiter und die Verbesserung der allgemeinen Beziehungen. Officevibe bietet verschiedene Funktionen wie Mitarbeiterbefragungen, Einblicke in das Engagement, Feedback-Mechanismen, Terminierung von Einzelgesprächen, anpassbare Vorlagen, Berichte, Integration von Drittanbietern und vieles mehr.
Wesentliche Merkmale:
Beschränkungen/Nachteile:
Preise:
Eine intelligente Plattform für die Bewerbersuche für wachsende Unternehmen
Bonusly ist eine Plattform für Mitarbeiterengagement, die darauf abzielt, das Engagement und die Mitarbeiterbindung zu steigern, indem sie authentische Interaktionen und positive Verstärkung am Arbeitsplatz fördert. Die Plattform verfügt über eine Schnittstelle im Stil der sozialen Medien, die es den Mitarbeitern ermöglicht, die hervorragende Arbeit ihrer Kollegen unternehmensweit zu würdigen und zu feiern, wodurch eine Kultur der Wertschätzung und Anerkennung gefördert wird. Darüber hinaus hat Bonusly vor kurzem eine neue Funktion für Mitarbeiterfeedback eingeführt, die es Unternehmen ermöglicht, durch anpassbare Umfragen in Echtzeit verwertbare Erkenntnisse über die Mitarbeiterzufriedenheit zu gewinnen. Durch die Nutzung der Bonusly-Plattform können Unternehmen ein positives Arbeitsumfeld fördern, in dem sich die Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen, was letztlich zu einem höheren Engagement und einer besseren Mitarbeiterbindung führt.
Wesentliche Merkmale:
Beschränkungen/Nachteile:
Preis:
Kombinieren Sie Engagement-Umfragen, kontinuierliches Leistungsmanagement und Mitarbeiteranerkennung in einer leistungsstarken Plattform
WorkTango bietet eine umfassende Plattform, die Funktionen für Mitarbeiterengagement, Belohnung und Anerkennung sowie Leistungsmanagement in einem benutzerfreundlichen System integriert.
Mit seinem dreigleisigen Ansatz ermöglicht WorkTango den Personalteams den Zugriff auf einen einzigen Anbieter, der Daten nahtlos über alle drei Module hinweg austauscht, Prozesse rationalisiert und die Effizienz erhöht. Die Plattform von WorkTango ist sehr ansprechend und wird von über 80 % der Nutzer monatlich aktiv genutzt, was die Effektivität bei der Förderung des Mitarbeiterengagements unterstreicht. Darüber hinaus weist WorkTango eine beeindruckende Kundenbindungsrate von über 90 % auf, was die Fähigkeit des Unternehmens unterstreicht, seinen Nutzern einen Mehrwert zu bieten und langfristige Kundenbeziehungen zu pflegen.
Durch den Einsatz von WorkTango können Unternehmen ihre Prozesse für Mitarbeiterengagement, Anerkennung und Leistungsmanagement effektiv verwalten, was zu besseren Geschäftsergebnissen und höherer Mitarbeiterzufriedenheit führt.
Wesentliche Merkmale:
Beschränkungen/Nachteile:
Preise:
Mit 6Q können Führungskräfte das Engagement ihrer Mitarbeiter mühelos messen, indem sie sechs wöchentliche Fragen stellen und so einen transparenten und effizienten Kommunikationskanal schaffen, der auf Wunsch die Anonymität des Einzelnen wahrt.
Mit 6Q können Führungskräfte mühelos Einblicke in das Mitarbeiterengagement gewinnen, indem sie sechs wöchentliche Fragen stellen, die die Arbeitszeit nur minimal stören und gleichzeitig anonyme Antworten oder eine individuelle Nachverfolgung ermöglichen. Darüber hinaus analysiert und präsentiert 6Q die Umfrageergebnisse innerhalb von 24 Stunden, bietet eine Segmentierung nach Standort oder Abteilung, ermöglicht Führungskräften ein Benchmarking mit anderen Organisationen und bietet Zugang zu einer Ressourcenbibliothek für Verbesserungsanleitungen, während es gleichzeitig die gegenseitige Anerkennung durch eine Funktion zur Mitarbeiterbewertung fördert.
Wesentliche Merkmale:
Beschränkungen/Nachteile:
Preise:
Das Anerkennungsprogramm für Mitarbeiter von Reward Gateway fördert eine mitfühlende Kultur, indem es die Leistungen jedes Teammitglieds wertschätzt und anerkennt.
Reward Gateway bietet ein Anerkennungsprogramm für Mitarbeiter, das es Managern ermöglicht, bedeutende Leistungen ihrer Mitarbeiter zu würdigen, und Teammitgliedern erlaubt, ihren Kollegen zu gratulieren und ihre Dankbarkeit auszudrücken, wodurch eine mitfühlende Kultur gefördert wird, die den Wert jedes einzelnen Mitarbeiters hervorhebt. Darüber hinaus umfasst die Plattform Kommunikationsfunktionen für unternehmensweite Ankündigungen und private Gespräche, die die Transparenz fördern und die Verbindungen zwischen den Teammitgliedern stärken, während sie auch Umfragetools bereitstellt, um das Engagement der Mitarbeiter regelmäßig zu messen und Fortschritte zu verfolgen.
Wesentliche Merkmale:
Beschränkungen/Nachteile:
Preise:
Plattform für Mitarbeiterengagement mit Schwerpunkt auf Anerkennung und Belohnung.
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Achievers ist eine Plattform für das Mitarbeiterengagement, mit der eine Kultur der Anerkennung und Wertschätzung in Unternehmen gefördert werden soll. Sie bietet eine umfassende Lösung, mit der Unternehmen die Leistungen und Beiträge ihrer Mitarbeiter anerkennen und belohnen können. Achievers bietet verschiedene Tools und Funktionen, um Peer-to-Peer-Anerkennung, Meilensteinfeiern, Belohnungen und Gamification zu erleichtern. Mit seinem sozialen Anerkennungs-Feed und seinen Analysen zielt Achievers darauf ab, die Moral, die Motivation und das allgemeine Engagement der Mitarbeiter zu steigern.
Wesentliche Merkmale:
Beschränkungen/Nachteile:
Preise:
Plattform für Mitarbeiteranerkennung und -belohnung mit dem Schwerpunkt auf sozialer Anerkennung.
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Recognize ist ein Tool zur Mitarbeiterbindung, das die soziale Anerkennung als Mittel zur Motivation und Einbindung von Mitarbeitern in den Vordergrund stellt. Es bietet eine benutzerfreundliche Plattform, auf der Mitarbeiter und Manager Anerkennung für die Leistungen und Beiträge ihrer Kollegen geben und erhalten können. Recognize bietet Funktionen wie Abzeichen, Punkte und eine Schnittstelle im Newsfeed-Stil, um Wertschätzung in Echtzeit zu fördern und die Moral zu steigern. Die Plattform lässt sich auch mit anderen HR-Tools integrieren, um eine nahtlose Mitarbeitererfahrung zu gewährleisten.
Wesentliche Merkmale:
Beschränkungen/Nachteile:
Preise:
Plattform für Mitarbeiteranerkennung und -engagement mit dem Schwerpunkt auf gegenseitiger Wertschätzung.
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WooBoard ist ein Tool zur Mitarbeiterbindung, das sich auf die Anerkennung und Wertschätzung von Kollegen konzentriert. Es bietet eine Plattform, auf der Mitarbeiter ihre Kollegen für ihre Leistungen, Verhaltensweisen und Beiträge anerkennen und belohnen können. WooBoard bietet Funktionen wie einen sozialen Anerkennungs-Feed, anpassbare Belohnungen und Analysen, um das Engagement zu verfolgen und Top-Performer zu identifizieren. Die Plattform zielt darauf ab, eine positive Arbeitskultur zu fördern und die Teamdynamik durch regelmäßige Anerkennung und Wertschätzung zu stärken.
Wesentliche Merkmale:
Beschränkungen/Nachteile:
Preise:
Instrument zur Mitarbeiterbindung mit Schwerpunkt auf Anerkennung durch Kollegen und kontinuierlichem Feedback.
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Motivosity ist eine Plattform für Mitarbeiterengagement, die darauf abzielt, ein positives Arbeitsumfeld durch kollegiale Anerkennung und kontinuierliches Feedback zu schaffen. Sie bietet eine Plattform, auf der Mitarbeiter ihre Wertschätzung für ihre Kollegen ausdrücken, Anerkennung aussprechen und Feedback in Echtzeit geben können. Motivosity umfasst auch Funktionen wie punktbasierte Belohnungen, Leistungsverfolgung und Mitarbeiterumfragen, um das Engagement zu fördern und die Beziehungen am Arbeitsplatz zu stärken.
Wesentliche Merkmale:
Beschränkungen/Nachteile:
Preise:
Ein Instrument zur Mitarbeiterbindung, das sich auf die Anerkennung und Belohnung von Mitarbeitern durch erfüllende Erlebnisse konzentriert.
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Bucketlist ist eine Plattform zur Mitarbeiterbindung, die Anerkennung und Belohnung durch einzigartige und erfüllende Erlebnisse in den Vordergrund stellt. Sie ermöglicht es Mitarbeitern, ihre "Bucketlists" mit persönlichen oder beruflichen Zielen zu erstellen und mit anderen zu teilen, und Arbeitgeber können ihre Mitarbeiter bei der Erreichung dieser Ziele unterstützen, um ihnen Anerkennung und Motivation zu bieten. Bucketlist bietet Funktionen wie Zielverfolgung, Belohnungen und soziale Anerkennung, um eine positive und erfüllende Arbeitsumgebung zu fördern.
Wesentliche Merkmale:
Beschränkungen/Nachteile:
Preise:
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DEN BESTEN WEG ZU FINDEN, IHRE TALENTE ZU FÖRDERN UND ZU BELOHNEN MIT PIPPLET
