[HR SOLUTIONS]

Die 14 besten Tools zur Mitarbeiterbindung

Ausgabe 2023

Unternehmen mit einer beliebigen Anzahl von Mitarbeitern müssen dafür sorgen, dass sich alle Mitarbeiter mit dem Unternehmen und ihrer Arbeit verbunden fühlen, damit sie produktiv und zufrieden sind. Dies führt nicht nur zu einer besseren Leistung, sondern auch zu einer höheren Bindung von Talenten. 

Mitarbeiter, die sich bei ihrer Arbeit engagieren, sind mit größerer Wahrscheinlichkeit engagiert, loyal und produktiv. Unternehmen sind ständig auf der Suche nach neuen Wegen, um das Engagement ihrer Mitarbeiter in der sich schnell verändernden Arbeitswelt von heute zu fördern. 

Glücklicherweise hat uns die Technologie eine Reihe von Instrumenten für das Mitarbeiterengagement zur Verfügung gestellt, die das Arbeitsumfeld erheblich verbessern können. Diese Technologien unterstützen Unternehmen nicht nur bei der Messung des Mitarbeiterengagements, sondern bieten auch aufschlussreiche Daten über das Verhalten der Mitarbeiter, die für die Entwicklung erfolgreicher Engagement-Initiativen genutzt werden können. In diesem Artikel gehen wir auf die wichtigsten Ressourcen für das Mitarbeiterengagement ein, die Unternehmen nutzen können, um die Moral am Arbeitsplatz und die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern.

Hier finden Sie eine Beschreibung der Tools für das Mitarbeiterengagement, ihre Schnittstelle, die wichtigsten Funktionen, Stärken und Grenzen sowie ihren Preis.

Hier ist unser Vergleich der 14 besten Tools zur Mitarbeiterbindung (Ausgabe März 2023):

  • TINYpulse
  • Kultur Amp
  • 15Fünf
  • Kudos
  • Officevibe
  • Bonusmäßig
  • WorkTango
  • 6Q
  • Belohnungs-Gateway
  • Aufsteiger
  • Erkennen Sie
  • WooBoard
  • Motiviertheit
  • Bucketlist

1. TINYpulse

Erhalten Sie Feedback von Ihren Mitarbeitern durch Echtzeit-Pulsing

TinyPulse hilft Ihnen, Ihre Mitarbeiter zu beschäftigen

TINYpulse ist die Antwort auf die Probleme, die herkömmliche Engagement-Tools mit sich bringen. Eines der größten Probleme mit herkömmlichen Instrumenten ist, dass es zu lange dauert, bis das Feedback der Mitarbeiter gesammelt ist. Dadurch entsteht ein Engpass zwischen dem Sammeln des Feedbacks und dem Handeln darauf; der Prozess dauert oft Monate, wenn nicht Wochen. 

Mit TINYpulse können Sie umsetzbares Feedback in Echtzeit erhalten und nutzen. Die Plattform kann verwendet werden, um einen "Ein-Fragen-Puls" zu senden, um Check-Ins durchzuführen, hat aber auch die Möglichkeit, längere, detaillierte Umfragen durchzuführen. Die Antworten sind anonym, aber Sie können die Daten auf der Grundlage verschiedener Gruppen von Personen einsehen. Sie können Ihre Ergebnisse mit dem Branchendurchschnitt vergleichen und bei Bedarf auch Ihre eigenen Fragen formulieren.

Das Portal zum Beantworten oder Stellen von Fragen ist auf Desktop, iOS und Android verfügbar.

Wesentliche Merkmale:

  • Eine einzige Plattform für Engagement, soziale Anerkennung, flexible Umfragen, eine vollständige Umfrage-Bibliothek - mit Pulsing.
  • Vorinstallierte Umfragen mit der Möglichkeit, eigene Fragen zu erstellen
  • Anonyme Beantwortung von Fragen und Impulsen
  • Die Private-Messaging-Funktion von TINYPULSE eröffnet einen anonymen Dialog mit einem Mitarbeiter. Nur die Unterhaltung ist sichtbar, nicht der Mitarbeiter.

Beschränkungen/Nachteile

  • Fragen werden manchmal wiederholt oder anders gestellt
  • Verwirrende Benutzeroberfläche, insbesondere auf der Verwaltungsseite
  • Die Anonymität könnte bei kleinen Unternehmen schwer zu wahren sein.
  • Teuer im Vergleich zu anderen Alternativen

Preise:

  • Ab $5 pro Monat und Benutzer, im Voraus für ein Jahr bezahlt
  • Keine kostenlose Probezeit

2. Kultur Amp

On-Demand-Plattform, die von Psychologen und Datenwissenschaftlern entwickelt und unterstützt wird, um Ihnen bei der Entwicklung eines Mitarbeiter-Feedback-Programms zu helfen, das für Ihr Unternehmen geeignet ist

CultureAmp kann Ihnen bei Ihrem Employee Engagement helfen

Das Employee Effectiveness Tool von Culture Amp ist eine cloudbasierte Managementlösung, die 360-Grad-Feedback für Manager, Einzelpersonen und Teams ermöglicht. Die Plattform wurde von einem Team aus Organisationspsychologen und Datenwissenschaftlern entwickelt.

Das System erstellt Berichte auf der Grundlage der von den Mitarbeitern erhaltenen Rückmeldungen, die ihnen helfen, ihre Stärken und Verbesserungsmöglichkeiten zu erkennen. Diese Informationen können dann von Moderatoren verwendet werden, um personalisierte Entwicklungspläne für jeden Mitarbeiter zu erstellen. Darüber hinaus hilft die Plattform den Managern, Möglichkeiten für die Weiterentwicklung ihrer Teammitglieder zu erkennen.

Der Ansatz von Culture Amp trennt die Bewertungs- und Feedbackprozesse, was es den Managern ermöglicht, ihren Mitarbeitern gezieltere Einblicke zu geben. 

Die Plattform enthält auch eine Schnittstelle, über die Mitarbeiter ihre eigenen Umfragen erstellen und verteilen können. Das Lernentwicklungsprogramm bietet einen Rahmen für Coaching-Diskussionen und ermutigt die Teammitglieder, zusammenzuarbeiten und Feedback zu überprüfen.

Die Plattform ist so konzipiert, dass sie für eine Reihe von Branchen geeignet ist, darunter Fertigung, Gastgewerbe, Medien und Fluggesellschaften.

Wesentliche Merkmale:

  • Cloud-basiertes 360-Grad-Feedback-System
  • Erstellung von Zielen und Herausforderungen
  • Segmentierung der Mitarbeiter
  • Wissenschaftsbasierte Vorlagen und Fragen

Beschränkungen/Nachteile

  • Sehr verwaltungsorientiert; keine Zusammenarbeit zwischen Teams und Teammitgliedern
  • Begrenzte Systemintegrationen
  • Keine Möglichkeit, das Produkt vor dem Kauf zu testen

Preisgestaltung: Kostenvoranschläge je nach Anzahl der Mitarbeiter verfügbar

3. 15Fünf

Eine Komplettlösung für HR-Teams zur Messung und Verbesserung von Engagement, Leistung und Mitarbeiterbindung

Messen Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter mit 15five

15Five bietet eine umfassende Lösung für das Leistungsmanagement von HR-Teams. Das Unternehmen bietet eine einzige Plattform, die Software, Coaching, Managerschulung und eine professionelle Community kombiniert, um HR-Führungskräfte bei der Erreichung ihrer strategischen Personalziele zu unterstützen. Die Produktpalette von 15Five umfasst Tools für 360-Performance-Bewertungen, Umfragen zum Engagement, Zielverfolgung und wöchentliches Feedback zwischen Managern und Mitarbeitern

So können Personalverantwortliche Engagement und Leistung kontinuierlich messen und Manager befähigen, Veränderungen voranzutreiben. Mehr als 3.400 Unternehmen, darunter Credit Karma, Spotify und Pendo, vertrauen auf die Software und Dienstleistungen von 15Five, um ihre Talente zu einem Wachstumsmotor zu machen.

Wesentliche Merkmale:

  • Visuelle Dashboards erleichtern das Verständnis von Daten
  • Ad-hoc-Berichterstattung
  • 14-tägige Probezeit
  • Einfach zu bedienen und mit einer mobilen App ausgestattet

Beschränkungen/Nachteile:

  • Wenn Sie die 15Five-Vorlage für Umfragen verwenden, haben Sie keine Möglichkeit, eigene Fragen zu erstellen.
  • Die Integration ist nicht einfacher geworden, da die Zapier-Integration eingestellt wurde.

Preise: 

  • Engage $4 pro Benutzer und Monat. Zu den Funktionen gehören grundlegende Umfragen zum Engagement, themenbezogene Bewertungen, benutzerdefinierte themenbezogene Bewertungen, filterbare Heatmaps und Analysen, Sicherheit auf Unternehmensniveau, ein Aktionsplan-Dashboard und mehr.
  • Kosten: 8 $ pro Benutzer und Monat. Zu den Funktionen gehören Leistungsbewertungen, 360°-Feedback, Talentmatrix, Dateneinblicke, Karrierewege und -pläne und mehr.
  • Schwerpunkt: 8 $ pro Benutzer und Monat. Zu den Funktionen gehören Zielsetzung mit OKRs, OKR-Diagrammansicht, Dateneinblicke, Jira- und Salesforce-Integration und mehr.
  • Plattform insgesamt: 14 $ pro Benutzer und Monat. Die Funktionen umfassen alles, was in den anderen Plänen enthalten ist, plus DPAs und Sicherheitsfragebögen.
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4. Glückwünsche

Ein einfacher und effizienter Weg, um gut gemachte Arbeit anzuerkennen

Erkennen und Binden von Talenten in Ihrem Unternehmen

Kudos, die Plattform für Mitarbeiterengagement, -kultur und -analyse, nutzt die Kraft von Peer-to-Peer-Anerkennung, Belohnungen, Werteverstärkung und offener Kommunikation, um das Mitarbeiterengagement zu verbessern, die Fluktuation zu senken und die Produktivität und Leistung zu steigern. 

Kudos bietet einzigartige, firmeneigene Methoden zur Erstellung von Personalanalysen zu Kultur, Leistung, Gleichberechtigung und Eingliederung, die Unternehmen einen umfassenden Einblick in ihre Belegschaft ermöglichen. 

Die Plattform wird in verschiedenen Branchen und Sprachen auf sechs Kontinenten eingesetzt. Unternehmen in über 80 Ländern haben Kudos implementiert, um durch Anerkennung eine erfolgreiche Kultur aufzubauen, die das Potenzial der Mitarbeiter freisetzen und den Unternehmenserfolg fördern kann.

Wesentliche Merkmale:

  • Mehrere Ebenen der Anerkennung
  • Portal für soziales Feedback
  • Leicht zu bedienende Schnittstelle
  • Schnelle und reaktionsschnelle Kundenbetreuung

Beschränkungen/Nachteile:

  • Ungenutzte "Kudos" können nicht übertragen werden
  • Das Punktesystem kann anfangs schwer zu verstehen sein

Preise: $5 pro Benutzer und Monat für Plus, $7 für Unternehmen

5. Officevibe

Binden Sie Ihre Mitarbeiter ein und erhöhen Sie deren Zufriedenheit - und fördern Sie gleichzeitig Ihre Führungskräfte und verbessern Sie deren Umgang mit Herausforderungen am Arbeitsplatz.

Messen Sie nicht nur die Produktivität, sondern steigern Sie sie!

Officevibe ist eine von GSoft entwickelte Plattform für das Mitarbeiterengagement, die Managern und Teams dabei helfen soll, ihre täglichen Herausforderungen zu bewältigen und ihre Stärken zu verbessern.

Diese benutzerfreundliche Plattform ermöglicht es den Teams, mit ihren Managern über alles zu kommunizieren, während die Manager in der Lage sind, ihre Mitarbeiter zu unterstützen, um optimale Leistungen zu erzielen. 

Officevibe erleichtert die Überwindung arbeitsbezogener Hindernisse, die Identifizierung der Stärken der Mitarbeiter und die Verbesserung der allgemeinen Beziehungen. Officevibe bietet verschiedene Funktionen wie Mitarbeiterbefragungen, Einblicke in das Engagement, Feedback-Mechanismen, Terminierung von Einzelgesprächen, anpassbare Vorlagen, Berichte, Integration von Drittanbietern und vieles mehr.

Wesentliche Merkmale: 

  • Einfache Nutzung mit einem kostenlosen Plan für bis zu 10 Benutzer
  • Mindestantwortschwelle zur Wahrung der Anonymität
  • Peer-to-Peer-Funktion zum Loben von Arbeitskollegen

Beschränkungen/Nachteile:

  • Slack-Integration hat manchmal ein Problem
  • Es handelt sich nicht um eine durchgängig zielorientierte Lösung. Es ist möglich, Ziele zu setzen, aber nicht möglich, den Fortschritt zu verfolgen
  • Keine mobile App

Preise: 

  • Kostenlos: Dieser Plan ist für 1 Team mit bis zu 10 Benutzern kostenlos. 
  • Wesentlich: Dieser Plan erlaubt eine unbegrenzte Anzahl von Teams und kostet 5 $ pro Benutzer und Monat. 
  • Pro: Dieser Tarif ist für größere Teams konzipiert und kostet 7 $ pro Benutzer und Monat.
  • Business: Dieser Plan ist für Unternehmen mit mehr als 500 Nutzern verfügbar und hat eine individuelle Preisgestaltung.

6. Bonusmäßig

Eine intelligente Plattform für die Bewerbersuche für wachsende Unternehmen

Wachsen Sie mit Ihrem Unternehmen, indem Sie Ihre Mitarbeiter belohnen

Bonusly ist eine Plattform für Mitarbeiterengagement, die darauf abzielt, das Engagement und die Mitarbeiterbindung zu steigern, indem sie authentische Interaktionen und positive Verstärkung am Arbeitsplatz fördert. Die Plattform verfügt über eine Schnittstelle im Stil der sozialen Medien, die es den Mitarbeitern ermöglicht, die hervorragende Arbeit ihrer Kollegen unternehmensweit zu würdigen und zu feiern, wodurch eine Kultur der Wertschätzung und Anerkennung gefördert wird. Darüber hinaus hat Bonusly vor kurzem eine neue Funktion für Mitarbeiterfeedback eingeführt, die es Unternehmen ermöglicht, durch anpassbare Umfragen in Echtzeit verwertbare Erkenntnisse über die Mitarbeiterzufriedenheit zu gewinnen. Durch die Nutzung der Bonusly-Plattform können Unternehmen ein positives Arbeitsumfeld fördern, in dem sich die Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen, was letztlich zu einem höheren Engagement und einer besseren Mitarbeiterbindung führt.

Wesentliche Merkmale:

  • Verfügbar in Deutsch, Englisch, Französisch und Spanisch
  • Arbeitet weltweit
  • Beinhaltet auch ein Mitarbeiter-Feedback-System
  • Ermäßigungen für gemeinnützige Organisationen und Bildungseinrichtungen

Beschränkungen/Nachteile:

  • Die Plattform ist nicht sehr anpassungsfähig. 
  • Der Belohnungskatalog ist hauptsächlich auf Geschenkkarten, Bargeld oder Spenden ausgerichtet - keine gute Wahl für diejenigen, die lieber Erlebnisse oder Obstkörbe geschenkt bekommen möchten.

Preis:

  • Kern: Dieser Tarif kostet bei jährlicher Abrechnung 2,70 $ pro Benutzer und Monat.
  • Pro: Dieser Tarif kostet 4,50 $ pro Benutzer und Monat bei jährlicher Abrechnung.
  • Benutzerdefiniert: Dieser Plan ist für große Unternehmen gedacht und hat eine individuelle Preisgestaltung.  
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7. Worktango

Kombinieren Sie Engagement-Umfragen, kontinuierliches Leistungsmanagement und Mitarbeiteranerkennung in einer leistungsstarken Plattform

Integration von Belohnungen, Anerkennung und Management in einer Plattform

WorkTango bietet eine umfassende Plattform, die Funktionen für Mitarbeiterengagement, Belohnung und Anerkennung sowie Leistungsmanagement in einem benutzerfreundlichen System integriert. 

Mit seinem dreigleisigen Ansatz ermöglicht WorkTango den Personalteams den Zugriff auf einen einzigen Anbieter, der Daten nahtlos über alle drei Module hinweg austauscht, Prozesse rationalisiert und die Effizienz erhöht. Die Plattform von WorkTango ist sehr ansprechend und wird von über 80 % der Nutzer monatlich aktiv genutzt, was die Effektivität bei der Förderung des Mitarbeiterengagements unterstreicht. Darüber hinaus weist WorkTango eine beeindruckende Kundenbindungsrate von über 90 % auf, was die Fähigkeit des Unternehmens unterstreicht, seinen Nutzern einen Mehrwert zu bieten und langfristige Kundenbeziehungen zu pflegen.

Durch den Einsatz von WorkTango können Unternehmen ihre Prozesse für Mitarbeiterengagement, Anerkennung und Leistungsmanagement effektiv verwalten, was zu besseren Geschäftsergebnissen und höherer Mitarbeiterzufriedenheit führt.

Wesentliche Merkmale:

  • WorkTango ist in Englisch, Spanisch, Chinesisch, Französisch, Deutsch, Italienisch, Japanisch, Portugiesisch und Koreanisch verfügbar, wobei letztere Sprache nur für das Leistungsmanagement-Modul verfügbar ist.
  • Sie können nach und nach Module hinzufügen, die dann anteilig berechnet werden.

Beschränkungen/Nachteile:

  • Die Abrechnung erfolgt nur jährlich, und für alle Pläne ist ein Mindestvertrag über 24 Monate erforderlich. 
  • Mehrere Nutzer haben sich darüber beschwert, dass das Einlösen von Prämien nicht sehr intuitiv ist.

Preise:

  • Wachstum: Dieser Plan ist für Unternehmen mit 100 bis 250 Mitarbeitern konzipiert und kostet $5 pro Mitarbeiter und Monat für das Modul "Anerkennung", $9 pro Mitarbeiter und Monat für das Modul "Leistung" und $12,50 pro Mitarbeiter und Monat für die komplette Plattform (Anerkennung + Leistung).
  • Standard: Dieser Plan ist für Unternehmen mit 250 bis 1000 Mitarbeitern konzipiert und kostet 4,25 $ pro Mitarbeiter und Monat für das Modul "Anerkennung", 7,50 $ pro Mitarbeiter und Monat für das Modul "Leistung" und 10,50 $ pro Mitarbeiter und Monat für die gesamte Plattform (Anerkennung + Leistung).
  • Unternehmen: Dieser Plan wurde für Unternehmen mit 1.000 oder mehr Mitarbeitern entwickelt und bietet individuelle Preise.

8. 6Q

Mit 6Q können Führungskräfte das Engagement ihrer Mitarbeiter mühelos messen, indem sie sechs wöchentliche Fragen stellen und so einen transparenten und effizienten Kommunikationskanal schaffen, der auf Wunsch die Anonymität des Einzelnen wahrt.

6Q Mitarbeiterengagement

Mit 6Q können Führungskräfte mühelos Einblicke in das Mitarbeiterengagement gewinnen, indem sie sechs wöchentliche Fragen stellen, die die Arbeitszeit nur minimal stören und gleichzeitig anonyme Antworten oder eine individuelle Nachverfolgung ermöglichen. Darüber hinaus analysiert und präsentiert 6Q die Umfrageergebnisse innerhalb von 24 Stunden, bietet eine Segmentierung nach Standort oder Abteilung, ermöglicht Führungskräften ein Benchmarking mit anderen Organisationen und bietet Zugang zu einer Ressourcenbibliothek für Verbesserungsanleitungen, während es gleichzeitig die gegenseitige Anerkennung durch eine Funktion zur Mitarbeiterbewertung fördert.

Wesentliche Merkmale:

  • Kurze Umfragen bedeuten eine höhere Ausfüllquote
  • Anpassbare Häufigkeit der Umfragen

Beschränkungen/Nachteile:

  • Bietet keine Einblicke
  • Nicht geeignet für kleine Unternehmen

Preise:

  • $99 für bis zu 50 Benutzer, $189 für bis zu 100 Benutzer, $348 für bis zu 200 Benutzer

9. Belohnungs-Gateway

Das Anerkennungsprogramm für Mitarbeiter von Reward Gateway fördert eine mitfühlende Kultur, indem es die Leistungen jedes Teammitglieds wertschätzt und anerkennt.

Reward Gateway Mitarbeiterengagement

Reward Gateway bietet ein Anerkennungsprogramm für Mitarbeiter, das es Managern ermöglicht, bedeutende Leistungen ihrer Mitarbeiter zu würdigen, und Teammitgliedern erlaubt, ihren Kollegen zu gratulieren und ihre Dankbarkeit auszudrücken, wodurch eine mitfühlende Kultur gefördert wird, die den Wert jedes einzelnen Mitarbeiters hervorhebt. Darüber hinaus umfasst die Plattform Kommunikationsfunktionen für unternehmensweite Ankündigungen und private Gespräche, die die Transparenz fördern und die Verbindungen zwischen den Teammitgliedern stärken, während sie auch Umfragetools bereitstellt, um das Engagement der Mitarbeiter regelmäßig zu messen und Fortschritte zu verfolgen.

Wesentliche Merkmale: 

  • Große Sammlung von Prämien und Angeboten
  • Intuitive Nutzung

Beschränkungen/Nachteile:

  • Begrenzt durch die Verwendung von vorgefertigten Berichten
  • Es handelt sich nicht um eine durchgängig zielorientierte Lösung. Es ist möglich, Ziele zu setzen, aber nicht möglich, den Fortschritt zu verfolgen
  • Keine mobile App

Preise: 

  • Kostenvoranschläge auf Anfrage erhältlich

10. Aufsteiger

Plattform für Mitarbeiterengagement mit Schwerpunkt auf Anerkennung und Belohnung.

Aspire Mitarbeiteranerkennung

Achievers ist eine Plattform für das Mitarbeiterengagement, mit der eine Kultur der Anerkennung und Wertschätzung in Unternehmen gefördert werden soll. Sie bietet eine umfassende Lösung, mit der Unternehmen die Leistungen und Beiträge ihrer Mitarbeiter anerkennen und belohnen können. Achievers bietet verschiedene Tools und Funktionen, um Peer-to-Peer-Anerkennung, Meilensteinfeiern, Belohnungen und Gamification zu erleichtern. Mit seinem sozialen Anerkennungs-Feed und seinen Analysen zielt Achievers darauf ab, die Moral, die Motivation und das allgemeine Engagement der Mitarbeiter zu steigern.

Wesentliche Merkmale: 

  • Peer-to-Peer-Anerkennung und sozialer Feed für Wertschätzung in Echtzeit.
  • Anpassbare Belohnungen und Anreize zur Anerkennung von Mitarbeiterleistungen.
  • Leistungsanalysen und Einblicke zur Messung von Engagement und Wirkung.

Beschränkungen/Nachteile:

  • Die Preise können im Vergleich zu einigen anderen Plattformen für Mitarbeiterengagement höher sein.
  • Manche Benutzer finden die Ersteinrichtung und den Integrationsprozess vielleicht etwas kompliziert.

Preise: 

  • Kostenvoranschläge auf Anfrage erhältlich
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11. Erkennen Sie

Plattform für Mitarbeiteranerkennung und -belohnung mit dem Schwerpunkt auf sozialer Anerkennung.

RecognizeApp Mitarbeiteranerkennung

Recognize ist ein Tool zur Mitarbeiterbindung, das die soziale Anerkennung als Mittel zur Motivation und Einbindung von Mitarbeitern in den Vordergrund stellt. Es bietet eine benutzerfreundliche Plattform, auf der Mitarbeiter und Manager Anerkennung für die Leistungen und Beiträge ihrer Kollegen geben und erhalten können. Recognize bietet Funktionen wie Abzeichen, Punkte und eine Schnittstelle im Newsfeed-Stil, um Wertschätzung in Echtzeit zu fördern und die Moral zu steigern. Die Plattform lässt sich auch mit anderen HR-Tools integrieren, um eine nahtlose Mitarbeitererfahrung zu gewährleisten.

Wesentliche Merkmale: 

  • Social Recognition Feed für Wertschätzung und Sichtbarkeit in Echtzeit.
  • Abzeichen und ein Punktesystem, um den Anerkennungsprozess spielerisch zu gestalten.
  • Integrationsmöglichkeiten mit anderen HR-Tools für eine einheitliche Mitarbeitererfahrung.

Beschränkungen/Nachteile:

  • Einige Nutzer könnten die Berichts- und Analysefunktionen als begrenzt empfinden.
  • Im Vergleich zu einigen anderen Plattformen fehlen möglicherweise erweiterte Anpassungsoptionen.

Preise: 

  • Beginnt bei nur 0,20 $ pro Mitarbeiter

12. WooBoard

Plattform für Mitarbeiteranerkennung und -engagement mit dem Schwerpunkt auf gegenseitiger Wertschätzung.

WooBoard Mitarbeiteranerkennung

WooBoard ist ein Tool zur Mitarbeiterbindung, das sich auf die Anerkennung und Wertschätzung von Kollegen konzentriert. Es bietet eine Plattform, auf der Mitarbeiter ihre Kollegen für ihre Leistungen, Verhaltensweisen und Beiträge anerkennen und belohnen können. WooBoard bietet Funktionen wie einen sozialen Anerkennungs-Feed, anpassbare Belohnungen und Analysen, um das Engagement zu verfolgen und Top-Performer zu identifizieren. Die Plattform zielt darauf ab, eine positive Arbeitskultur zu fördern und die Teamdynamik durch regelmäßige Anerkennung und Wertschätzung zu stärken.

Wesentliche Merkmale: 

  • Peer-to-Peer-Anerkennungs-Feed für Wertschätzung und Motivation in Echtzeit.
  • Anpassbare Belohnungen und Anreize, um die Leistungen der Mitarbeiter zu würdigen.
  • Analysen und Berichte zur Verfolgung des Engagements und zur Anerkennung von Leistungsträgern.

Beschränkungen/Nachteile:

  • Manche Nutzer finden die Benutzeroberfläche und das Design im Vergleich zu anderen Plattformen weniger intuitiv.
  • Erweiterte Integrationen mit anderen HR-Systemen können begrenzt sein.

Preise: 

  • Kostenvoranschläge auf Anfrage erhältlich

13. Motiviertheit

Instrument zur Mitarbeiterbindung mit Schwerpunkt auf Anerkennung durch Kollegen und kontinuierlichem Feedback.

Motivosity ist eine Plattform für Mitarbeiterengagement, die darauf abzielt, ein positives Arbeitsumfeld durch kollegiale Anerkennung und kontinuierliches Feedback zu schaffen. Sie bietet eine Plattform, auf der Mitarbeiter ihre Wertschätzung für ihre Kollegen ausdrücken, Anerkennung aussprechen und Feedback in Echtzeit geben können. Motivosity umfasst auch Funktionen wie punktbasierte Belohnungen, Leistungsverfolgung und Mitarbeiterumfragen, um das Engagement zu fördern und die Beziehungen am Arbeitsplatz zu stärken.

Wesentliche Merkmale: 

  • Peer-to-Peer-Anerkennung und -Wertschätzung mit Echtzeit-Feedback.
  • Ein punktebasiertes Belohnungssystem als Anreiz für das Engagement der Mitarbeiter.
  • Leistungsverfolgung und -analyse zur Überwachung der Motivation und Produktivität der Mitarbeiter.

Beschränkungen/Nachteile:

  • Einige Benutzer könnten die Benutzeroberfläche und die Navigation anfangs als kompliziert empfinden.
  • Erweiterte Anpassungsoptionen und Integrationen können im Vergleich zu anderen Plattformen eingeschränkt sein.

Preise: 

  • Der Basisplan beginnt bei $2 pro Mitarbeiter mit zusätzlichen Preisen für Zusatzgeräte

14. Bucketlist

Ein Instrument zur Mitarbeiterbindung, das sich auf die Anerkennung und Belohnung von Mitarbeitern durch erfüllende Erlebnisse konzentriert.

BucketList Mitarbeiteranerkennung

Bucketlist ist eine Plattform zur Mitarbeiterbindung, die Anerkennung und Belohnung durch einzigartige und erfüllende Erlebnisse in den Vordergrund stellt. Sie ermöglicht es Mitarbeitern, ihre "Bucketlists" mit persönlichen oder beruflichen Zielen zu erstellen und mit anderen zu teilen, und Arbeitgeber können ihre Mitarbeiter bei der Erreichung dieser Ziele unterstützen, um ihnen Anerkennung und Motivation zu bieten. Bucketlist bietet Funktionen wie Zielverfolgung, Belohnungen und soziale Anerkennung, um eine positive und erfüllende Arbeitsumgebung zu fördern.

Wesentliche Merkmale: 

  • Erstellung und Austausch von persönlichen oder beruflichen "Bucket Lists".
  • Zielverfolgung und Fortschrittskontrolle zur Unterstützung der Mitarbeiterentwicklung.
  • Belohnung und Anerkennung für das Erreichen von Zielen und Erfahrungen.

Beschränkungen/Nachteile:

  • Die Plattform muss möglicherweise an die spezifischen Anforderungen des Unternehmens angepasst werden.
  • Die Integrationsmöglichkeiten mit anderen HR-Systemen sind möglicherweise begrenzt.

Preise: 

  • Kostenvoranschläge auf Anfrage erhältlich

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