Wenn Sie Personalberater oder Personalleiter sind, ist die Optimierung Ihrer Personalgewinnung – von der Beschaffung bis zur Einstellung – eine ständige, nie endende Herausforderung!
Um die besten Bewerber zu erreichen und die richtigen Bewerbungen zu erhalten, sollten Sie Ihre Anzeigen natürlich auf den besten Stellenbörsen veröffentlichen.
Deshalb wird Ihnen dieser Einblick in die besten Stellenanzeigen-Websites Zeit sparen.
Je nach Ihren Bedürfnissen gibt es eine oder mehrere Lösungen. Einige Websites ermöglichen es Ihnen, ein größeres Publikum zu erreichen, viele bieten kostenlose Testversionen an, und wieder andere sind über mobile Apps zugänglich. Manchmal werden auch zusätzliche Dienste angeboten, wie z. B. die Verfolgung von Bewerbern, die Analyse von Lebensläufen und der Vergleich von Bewerbern.
Damit Sie die Lösung finden, die Ihren Anforderungen am besten entspricht, haben wir diese Liste der besten Tools für Unternehmen zusammengestellt.
Hier finden Sie Beschreibungen ihrer Funktionsweise sowie die wichtigsten Merkmale, Stärken, Einschränkungen und Preise.
Sehen Sie sich unseren Vergleich der 16 besten Stellenanzeigen-Websites für Personalverantwortliche an:
Unser Ziel: Ihnen zu helfen, die Plattform zu finden, die es Ihnen ermöglicht, die richtigen Kandidat:innen zu erreichen und die relevantesten Bewerbungen zu erhalten. Lassen Sie uns beginnen!
Die größte Jobbörse, um Jobs im großen Stil auszuschreiben
Indeed hat ungefähr 250 Millionen monatliche Nutzer. Seine enorme Reichweite ermöglicht es, Anzeigen in allen Tätigkeitsbereichen und auf allen Erfahrungsebenen zu veröffentlichen, für jede Art von Vertrag (unbefristet, befristet, Saisonarbeit, Praktikum und mehr).
Die Plattform bietet Personalvermittlern die Möglichkeit, gezielt nach Stellenbezeichnung, Gehalt oder Veröffentlichungsdatum zu suchen, um über verfügbare konkurrierende Angebote informiert zu bleiben.
Wesentliche Merkmale:
Beschränkungen/Nachteile:
Preise: kostenlos; kostenpflichtige Tarife beginnen bei 150 € pro Monat
Eine All-in-One-Website für das Branding von Arbeitgebern, auf der Sie Stellen ausschreiben, Mitarbeiterbewertungen auflisten und Gehälter in jedem Markt vergleichen können
Da Glassdoor, wie Indeed, zur Recruit Holding Co. Ltd. gehört, zeigt Glassdoor Glassdoor auf seinen Webseiten alle Stellenangebote, die auf Indeed zu finden sind.
Aber die Einzigartigkeit von Glassdoor liegt woanders. Es bietet jedem Unternehmen eine Bewerberseite, auf der Mitarbeiter, die dort arbeiten oder gearbeitet haben, eine Bewertung abgeben können, in der sie die Qualität des Managements, das Gehaltsniveau oder die Fairness des Einstellungsprozesses kommentieren. Dies macht Glassdoor zur „Arbeitgebermarken“-Plattform schlechthin. Jedes Unternehmen kann seinen eigenen Ruf pflegen.
Mit fast 55 Millionen Besuchern pro Monat verfügt Glassdoor über einen großen Pool an potenziellen Kandidat:innen .
Wesentliche Merkmale:
Beschränkungen/Nachteile:
Preise: ab 199 € pro Monat für ein Premium-Konto
Die Lösung für die Personalgewinnung durch das weltweit führende professionelle soziale Netzwerk
LinkedIn ist das bekannteste soziale Netzwerk für Berufstätige, aber es ist auch eine beliebte Seite, auf der Personalverantwortliche nach Top-Talenten Ausschau halten. Personalvermittler können zwischen zwei Paketen wählen, LinkedIn Recruiter und LinkedIn Recruiter Lite. Mit über 750 Millionen Nutzern bietet LinkedIn Recruiter einen reichen und hochqualifizierten Talentpool.
LinkedIn ist für Führungskräfte und Fachleute aus allen Branchen attraktiv. Über die Plattform können Sie ganz einfach die qualifiziertesten Kandidat:innen auf der Grundlage Ihrer Suchkriterien ansprechen.
Wesentliche Merkmale:
Beschränkungen/Nachteile:
Preise: ab 239 $/Monat für Recruiter Lite und 899 $/Monat für LinkedIn Recruiter
Jooble ist ein Jobbörsen-Aggregator, der die Stellensuche vereinfacht, indem er Stellenanzeigen aus verschiedenen Quellen auf einer Plattform zusammenfasst.
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Jooble ist eine leistungsstarke Plattform für die Stellensuche, die den Prozess der Stellensuche für Einzelpersonen rationalisiert, indem sie Millionen von Stellenangeboten aus verschiedenen Quellen in einer benutzerfreundlichen Oberfläche zusammenfasst. Ganz gleich, ob Sie eine berufliche Veränderung anstreben oder gerade erst mit der Jobsuche beginnen, Jooble bietet eine bequeme und effiziente Möglichkeit, ein breites Spektrum an Beschäftigungsmöglichkeiten in verschiedenen Branchen und an unterschiedlichen Standorten zu erkunden. Die fortschrittlichen Suchfilter und das intuitive Design ermöglichen es den Nutzern, schnell und einfach relevante Stellenausschreibungen zu entdecken, was es zu einem unschätzbaren Werkzeug für Arbeitssuchende macht, die ihre ideale Stelle finden wollen.
Wesentliche Merkmale:
Beschränkungen/Nachteile:
Preise: Angebot auf Anfrage erhältlich
Eine Werbeplattform, die Bewerber aus allen Bereichen anzieht
Mit Millionen von Besuchern pro Monat ist Monster eine der führenden Jobbörsen. Für Personalvermittler ist das Einstellen von Stellen gebührenpflichtig, und es gibt verschiedene Tarife, die von der Anzahl der Stellen, den ausgewählten Zusatzfunktionen und der Dauer der Einstellung abhängen.
Monster bietet Tools für das Bewerbermanagement sowie eine Analyse jeder Stellenausschreibung. Die Plattform ist nicht spezialisiert, sondern zieht Kandidat:innen aus allen Branchen an, und es sind alle Arten von Verträgen verfügbar.
Wesentliche Merkmale:
Beschränkungen/Nachteile:
Preise: ab 375 € für die Veröffentlichung eines Angebots über 30 Tage oder 399 € über 60 Tage
Eine intelligente Plattform zur Erhöhung der Reichweite Ihrer Anzeigen
ZipRecruiter ist eine der nicht spezialisierten Plattformen, die Kandidat:innen aus allen Branchen anzieht. Diese Stellenbörse steht vorerst nur Arbeitgebern in den USA und Großbritannien zur Verfügung und ermöglicht es Personalabteilungen, über die ZipRecruiter-Plattform hinaus Stellen auf verschiedenen Partnerseiten zu veröffentlichen.
ZipRecruiter verlässt sich auf künstliche Intelligenz, um Personalvermittler mit den richtigen Kandidat:innen zusammenzubringen, und hat mehr als 30 Millionen Stellensuchende in seiner Datenbank.
Wesentliche Merkmale:
Beschränkungen/Nachteile:
Preis: ab 249 € pro Monat
Googles Tool zur weltweiten Verbreitung Ihrer Stellenangebote
Google for Jobs ist ein kostenloser Service, der KI und maschinelles Lernen nutzt, um die Sichtbarkeit von Stellenangeboten zu erhöhen, indem sie in den Google-Suchergebnissen angezeigt werden. Diese Funktion hilft Stellensuchenden, relevante Angebote direkt in ihren Google-Suchergebnissen zu finden.
Sie können Google Jobs auch von der Jobseite Ihrer Website aus integrieren, so dass sie anschließend automatisch in den Suchergebnissen erscheinen.
Wesentliche Merkmale:
Beschränkungen/Nachteile:
Preis: völlig kostenlos
Eine internationale Jobbörse, die auf US-amerikanische, asiatische und kanadische Arbeitgeber zugeschnitten ist.
CareerBuilder ist ein globales Stellenportal, das auch Stellenausschreibungen veröffentlicht und an Medienpartner und Branchenseiten weiterleitet. CareerBuilder bietet verschiedene Dienstleistungen an, wie z.B. Zugang zu seiner Bewerberdatenbank, Marketing-Tools und Ressourcen, die Unternehmen dabei helfen, die qualifiziertesten Bewerber zu finden, zu verwalten und einzustellen.
Insbesondere hilft es Arbeitgebern, Bewerber in den Vereinigten Staaten, Europa, Asien und Kanada einzustellen.
Wesentliche Merkmale:
Beschränkungen/Nachteile:
Preis: ab €350 pro Monat
Eine Website, die darauf ausgerichtet ist, den perfekten Fernarbeitsplatz für Sie zu finden.
Mit über 25.000 Angeboten von mehr als 6.000 Unternehmen ist FlexJobs die beste Wahl für Sie, wenn Sie nach einer Möglichkeit zur Fernarbeit suchen. Das Angebot reicht von Einstiegsjobs bis hin zu Jobs für Führungskräfte und bietet auch Dienstleistungen wie Coaching und Rabatte auf Laptops.
Wesentliche Merkmale:
Beschränkungen/Nachteile:
Preis: 9,95 $ für eine Woche, 24,95 $ für eine einmonatige Mitgliedschaft, 39,95 $ für eine dreimonatige Mitgliedschaft oder 59,95 $ für eine einjährige Mitgliedschaft
Die exklusive Plattform zur Personalgewinnung für hochqualifizierte Kandidaten
Ladders ist eine Jobbörse, die kanadische und amerikanische Arbeitgeber mit hochqualifizierten Fachkräften im Gehaltsbereich über 100.000 € zusammenbringt. Die Plattform hat im Durchschnitt 4 Millionen Besucher pro Monat und 240.000 Stellenanzeigen. Bei den Kandidaten von Ladders handelt es sich in der Regel um leitende Angestellte und Führungskräfte mit überdurchschnittlichem Potenzial.
Ladders bietet Arbeitgebern mit jeder Stellenausschreibung eine Vielzahl von Ressourcen, einschließlich numerischer Analysen.
Wesentliche Merkmale:
Beschränkungen/Nachteile:
Preis: kostenlos (eingeschränkte Funktionalität) oder 500 € pro Monat
Die Personalgewinnung für gering qualifizierte, stundenweise bezahlte Arbeitsplätze.
Snagajob ist eine Plattform für die Online-Stellensuche, die sich auf Stunden- und Zeitarbeitsjobs konzentriert. Es ist eine der führenden Plattformen für Stundenjobs in den Vereinigten Staaten.
Mit Snagajob können Arbeitgeber Stellen ausschreiben, Kandidat:innen verfolgen, Online-Interviews führen und den am besten qualifizierten Kandidaten einstellen. Die Plattform ermöglicht es Arbeitgebern, gezielte Kampagnen zu erstellen und über ein Pay-for-Performance-Modell nur für Ergebnisse zu bezahlen.
Wesentliche Merkmale:
Beschränkungen/Nachteile:
Preis: ab 89 € pro Monat
Jobbörsen-Aggregator, der Stellenanzeigen aus verschiedenen Quellen weltweit sammelt.
Careerjet ist ein umfassender Jobbörsen-Aggregator, der Jobangebote aus verschiedenen Quellen auf der ganzen Welt sammelt. Es dient als zentrale Plattform für Arbeitssuchende, um Zugang zu einer breiten Palette von Stellenangeboten aus verschiedenen Branchen und Standorten zu erhalten. Careerjets benutzerfreundliches Interface erlaubt es den Nutzern, nach Jobs zu suchen, die auf Schlüsselwörtern, Standort und anderen relevanten Filtern basieren. Durch die Zusammenstellung von Angeboten aus verschiedenen Quellen spart Careerjet Zeit und Mühe, indem es eine konsolidierte Ansicht der verfügbaren Stellen bietet. Arbeitssuchende können einfach navigieren und sich auf relevante Stellenangebote direkt auf der Plattform bewerben...
Wesentliche Merkmale:
Beschränkungen/Nachteile:
Bewerten : Careerjetbietet kostenlose Stellenanzeigen für Arbeitgeber an. Weitere Werbemöglichkeiten und Preisinformationen erhalten Sie, wenn Sie Careerjet direkt kontaktieren.
Spezialisierte Stellenbörse mit Schwerpunkt auf Technologie und IT-bezogenen Aufgaben.
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Dice ist eine spezialisierte Jobbörse, die sich speziell an Fachkräfte aus dem Technologiebereich und IT-bezogene Positionen wendet. Mit seinem starken Fokus auf die Technologiebranche bietet Dice eine Plattform, die auf die Bedürfnisse von Arbeitssuchenden und Arbeitgebern in diesem Bereich zugeschnitten ist. Die Plattform bietet technisch orientierte Stellenanzeigen für Positionen wie Softwareentwickler, Ingenieure, IT-Administratoren und mehr. Stellensuchende können die Vorteile erweiterter Suchfilter nutzen, die auf Fähigkeiten, Programmiersprachen, Erfahrung und Standort basieren, um relevante Möglichkeiten zu finden. Darüber hinaus bietet Dice Tech-Nachrichten, Einblicke und Ressourcen, um Fachleute über Branchentrends auf dem Laufenden zu halten und ihre Karriereentwicklung im Tech-Sektor zu fördern.
Wesentliche Merkmale:
Beschränkungen/Nachteile:
Bewerten:
Führende Jobbörse in Indien, die ein breites Spektrum an Stellenangeboten bietet.
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Naukri ist Indiens größtes und beliebtestes Stellenportal, bekannt für seine umfassende Reichweite und sein breites Angebot an Stellenangeboten. Es dient als Plattform, die Arbeitssuchende und Arbeitgeber auf dem indischen Markt zusammenbringt. Naukri bietet eine große Auswahl an Stellenangeboten für alle Branchen, Funktionen und Erfahrungsstufen. Stellensuchende können von erweiterten Suchfiltern profitieren, die es ihnen ermöglichen, ihre Suche nach Standort, Branche, Erfahrung und Gehaltsklasse einzugrenzen. Darüber hinaus bietet Naukri Tools zur Erstellung von Lebensläufen und Funktionen zur Verbesserung des Profils, um Arbeitssuchenden zu helfen, sich auf dem umkämpften Arbeitsmarkt abzuheben.
Wesentliche Merkmale:
Beschränkungen/Nachteile:
Bewerten:
Führende Jobbörse in Australien und Neuseeland, die eine Vielzahl von Branchen abdeckt.
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Seek ist die erste Anlaufstelle für Arbeitssuchende und Arbeitgeber in Australien und Neuseeland. Mit seiner großen Reichweite und einem vielfältigen Angebot an Stellenangeboten ist Seek eine herausragende Plattform, um Talente mit Möglichkeiten in diesen Regionen zusammenzubringen. Sie bietet eine große Auswahl an Stellenangeboten in verschiedenen Branchen und Sektoren. Stellensuchende können erweiterte Suchfilter nach Standort, Branche, Art der Stelle und Gehaltsklasse verwenden, um ihre Suche zu verfeinern und relevante Stellen zu finden. Seek bietet auch Unternehmensbewertungen und Einblicke, um Kandidaten zusätzliche Informationen für ihre Stellensuche zu liefern.
Wesentliche Merkmale:
Beschränkungen/Nachteile:
Preis: Seek bietet verschiedene Preisoptionen für Arbeitgeber an, darunter Stellenanzeigenpakete und Abonnementpläne. Der Preis variiert je nach Art der gewählten Funktionen.
Prominente Stellenbörse mit Sitz im Vereinigten Königreich, die ein breites Spektrum an Stellenangeboten bietet.
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Reed ist eine etablierte Stellenbörse, die sich auf dem britischen Stellenmarkt einen Namen gemacht hat. Sie dient als Plattform, die Arbeitssuchende und Arbeitgeber zusammenbringt und eine breite Palette von Stellenangeboten in verschiedenen Branchen und Sektoren bietet. Reed bietet eine intuitive Benutzeroberfläche, die es den Stellensuchenden leicht macht, nach geeigneten Stellen zu suchen und sich zu bewerben. Mit seinem umfangreichen Netzwerk von Arbeitgebern und Personalvermittlern sorgt Reed für einen ständigen Zustrom von Stellenangeboten renommierter Unternehmen. Stellensuchende können erweiterte Suchfilter verwenden, um ihre Suche nach Standort, Branche, Art der Stelle und Gehaltsbereich zu verfeinern. Darüber hinaus bietet Reed Ressourcen und Tools an, die Arbeitssuchenden helfen, ihre Stellensuche effektiver zu gestalten und ihre Karriereaussichten zu verbessern.
Wesentliche Merkmale:
Beschränkungen/Nachteile:
Preis: Abonnements beginnen bei $100 pro Monat
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