[e-book] smart hiring 2023

Bei Vorstellungsgesprächen gelingt es Bewerbern, die besonders gut kommunizieren können, manchmal, ihren Gesprächspartner zu beeindrucken und dabei vage zu bleiben. Andererseits kann es ihnen schwerfallen, ihre bisherigen Erfahrungen klar und strukturiert darzustellen.

Um die Darstellung des beruflichen Werdegangs und der Berufserfahrungen der Bewerber während der Vorstellungsgespräche zu unterstützen, hat das französische Unternehmen ManoMano die Verwendung der STAR-Methode (Situation, Aufgabe, Aktion, Ergebnis) allgemein eingeführt. Diese Methode führt dazu, dass der Bewerber nur offene Fragen beantwortet, wie z. B.: "Gibt es ein Projekt, auf dessen Durchführung Sie stolz sind?", wobei versucht wird zu entschlüsseln, was die Ausgangssituation war, welche Aufgabe persönlich durchgeführt wurde, wie sie durchgeführt wurde und welches Ergebnis erzielt wurde.

Die STAR-Methode ermöglicht es den Bewerbern, sich frei auszudrücken, so dass sie ihre beruflichen Erfahrungen offener und detaillierter darstellen können als bei zu stark orientierten Fragen, die mehr Präzision erfordern.