[e-book] smart hiring 2023

51 Best Practices, die Ihnen helfen, Zeit zu sparen und die besten Talente einzustellen

Holen Sie sich das Beste aus dem Jahr 2023 mit Ihrem smarten Einstellungs-E-Book
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MANOMANO

Internet / Elektronischer Geschäftsverkehr

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Xavier DEJEAN

Senior Tech Recruiter

#21 Entschlüsselung vergangener Erfahrungen mit der STAR-Methode

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Ausgaben

Bei Vorstellungsgesprächen gelingt es Bewerbern, die besonders gut kommunizieren können, manchmal, ihren Gesprächspartner zu beeindrucken und dabei vage zu bleiben. Andererseits kann es ihnen schwerfallen, ihre bisherigen Erfahrungen klar und strukturiert darzustellen.

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Ergriffene Maßnahmen

Um die Darstellung des beruflichen Werdegangs und der Berufserfahrungen der Bewerber während der Vorstellungsgespräche zu unterstützen, hat das französische Unternehmen ManoMano die Verwendung der STAR-Methode (Situation, Aufgabe, Aktion, Ergebnis) allgemein eingeführt. Diese Methode führt dazu, dass der Bewerber nur offene Fragen beantwortet, wie z. B.: "Gibt es ein Projekt, auf dessen Durchführung Sie stolz sind?", wobei versucht wird zu entschlüsseln, was die Ausgangssituation war, welche Aufgabe persönlich durchgeführt wurde, wie sie durchgeführt wurde und welches Ergebnis erzielt wurde.

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Bestätigte Ergebnisse

Die STAR-Methode ermöglicht es den Bewerbern, sich frei auszudrücken, so dass sie ihre beruflichen Erfahrungen offener und detaillierter darstellen können als bei zu stark orientierten Fragen, die mehr Präzision erfordern.

DIES IST EIN AUSZUG AUS UNSEREM EBOOK "SMART HIRING 2023"

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