[e-book] smart hiring 2023

An den abschließenden Beratungen über die Auswahl der Kandidaten waren zu viele Beteiligte mit häufig gegensätzlichen Meinungen beteiligt, was die Effizienz des Prozesses beeinträchtigte.

Bei der AUTO1-Gruppe ist nur noch eine Person für die Auswahl von Personalgewinnung zuständig: Das letzte Wort hat der Personalleiter. Am Ende des Prozesses Personalgewinnung legt der Corporate Recruiter (in Absprache mit seinem Team) dem Personalleiter die drei besten Kandidaten vor, ohne jedoch eine Rangfolge zu erstellen oder eine Vorzugsbewertung vorzunehmen. Letztendlich muss der Personalverantwortliche entscheiden.

Dieses Verfahren vermeidet Debatten in letzter Minute zwischen den verschiedenen Entscheidungsträgern. Die Entscheidungsfindung ist sachlicher, klarer und schneller.