[e-book] smart hiring 2023

51 Best Practices, die Ihnen helfen, Zeit zu sparen und die besten Talente einzustellen

AUTO1 Gruppe

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Rachid SARHDI

Corporate Recruiter

#34 Objektivierung und Vereinfachung des endgültigen Entscheidungsprozesses

Ausgaben

An den abschließenden Beratungen über die Auswahl der Kandidaten waren zu viele Beteiligte mit häufig gegensätzlichen Meinungen beteiligt, was die Effizienz des Prozesses beeinträchtigte.

Ergriffene Maßnahmen

Bei der AUTO1-Gruppe ist nur noch eine Person für die Auswahl von Personalgewinnung zuständig: Das letzte Wort hat der Personalleiter. Am Ende des Prozesses Personalgewinnung legt der Corporate Recruiter (in Absprache mit seinem Team) dem Personalleiter die drei besten Kandidaten vor, ohne jedoch eine Rangfolge zu erstellen oder eine Vorzugsbewertung vorzunehmen. Letztendlich muss der Personalverantwortliche entscheiden.

Bestätigte Ergebnisse

Dieses Verfahren vermeidet Debatten in letzter Minute zwischen den verschiedenen Entscheidungsträgern. Die Entscheidungsfindung ist sachlicher, klarer und schneller.

DIES IST EIN AUSZUG AUS UNSEREM EBOOK "SMART HIRING 2023"

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