Pipplet sagt Ihnen, was Lebensläufe nicht können. Pipplet testet die tatsächlichen Sprachkenntnisse Ihrer Bewerber - sowohl mündlich als auch schriftlich - anhand von beruflichen Szenarien. Ein zuverlässiger und sicherer 30-minütiger Online-Test, der in über 40 Sprachen verfügbar ist. Perfekt für hohe Einstellungszahlen.
Pipplet deckt die meisten am Arbeitsplatz gesprochenen Sprachen ab. So testen Sie Ihre Bewerber:innen in den Sprachen, die sie täglich benötigen.
Ihre Testpersonen haben jederzeit, von überall und von jedem Gerät aus Zugriff auf unser Testzentrum.
Pipplet bewertet die verschiedenen Fähigkeiten Ihrer Bewerber nach der internationalen GERS-Skala und gibt Ihnen ein zuverlässiges Bild von deren Stärken und Schwächen.
Egal, ob Sie 10, 100 oder 1.000 Kandidat:innen testen, mit Pipplet lassen sich mit wenigen Klicks Einladungen versenden und Ergebnisse übersichtlich vergleichen.
Pipplet wurde entwickelt, um Personalverantwortlichen zu helfen, Zeit zu sparen und ihren Einstellungsprozess zu vereinfachen. Es lässt sich in bestehende Tools integrieren, um so zu maximaler Effizienz beizutragen.
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Beurteilen und vergleichen Sie die mündlichen und schriftlichen Fähigkeiten Ihrer mehrsprachigen Bewerber:innen.
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Musterbericht: Pipplet Talent®
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[Beta] KI-gestützte Bewertung der mündlichen und schriftlichen Fähigkeiten Ihrer Bewerber. Verfügbar für mindestens 500 Tests. Nur auf Englisch.
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"Dank Pipplet haben wir die Methode zur Sprachbewertung in den 25 globalen Sektionen von Ärzte ohne Grenzen harmonisiert, darunter Büros in Paris, Genf, Berlin, New York, Tokio und Dubai."
„Pipplet hat es uns ermöglicht, Bewerber, die sowohl mündlich als auch schriftlich fließend sprechen, in Rekordzeit auszuwählen. Die Bewertung der Fähigkeiten in beruflichen Situationen ist sehr genau und schnell.“
"Pipplet hat uns geholfen, neue Mitarbeiter für Positionen mit notwendigen Sprachkenntnissen einzustellen, die wir auf eigene Faust nicht hätten testen können. Es war besonders hilfreich für uns, als wir unseren Einstellungsbedarf vergrößert haben. Wir sind gespannt, wie es sich weiterentwickelt!"
Stützen Sie Ihren Bewerbungsprozess nicht länger auf Eindrücke. Schaffen Sie Fakten!
